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Führungskräfte empfinden gegenüber trauernden Angestellten oft eine gewisse Ohnmacht – die falsche, kostspielige Entscheidungen nach sich ziehen kann.
Führungskräfte kommen im Verlauf ihrer Karriere oftmals mit trauernden Angestellten in Kontakt. Viele spüren in dieser Situation eine gewisse Hilflosigkeit und Ohnmacht angesichts der trauernden Person.
Das sind Gefühle, die falsche und vor allem auch kostspielige Entscheidungen nach sich ziehen können.
Wenn die Trauer eines Mitarbeiters keine angemessene Berücksichtigung findet, kann das negative Auswirkungen auf das Anstellungsverhältnis, das Arbeitsumfeld und oftmals auch auf die Kunden haben.
Darüber hinaus erhöht der nicht adäquate Umgang mit Trauer im Unternehmen das Risiko von Ausfallzeiten oder einer Kündigung des geschätzten, trauernden Menschen.
Fühlen sich trauernde Mitarbeiter hingegen während ihres Trauerprozesses in ihrer Firma gut aufgehoben und betreut, wirkt sich das positiv auf ihre Leistung aus.
Mehr noch: Es macht diese Menschen oftmals zu Kandidaten für Positionen mit besonderer Verantwortung oder gar auf Führungsebene.
Denn: Menschen, die durch Hilfe von außen einen guten Umgang mit ihrer Trauer gefunden haben, berichten von mehr Selbstwert und mehr Selbstliebe.
Gleichzeitig fokussieren sie sich deutlich stärker auf ihre Ziele. Diese Konzentration auf das Wesentliche wird auch in das Unternehmen eingebracht.
Beileid zu bekunden und dabei gleichzeitig der oder dem trauernden Angestellten eine aktive Hilfe an die Hand zu geben, die den Trauerprozess positiv begleitet – das gelingt mit einem TrostHelden-Gutschein.
Sie unterstützen Ihre trauernden Angestellten mit einer effektiven Hilfe. Diese empfinden die Betroffenen wie einen Rettungsanker in einer sehr schwierigen Situation.
TrostHelden vermittelt Trauerfreundschaften und bringt durch seinen einzigartigen Algorithmus diejenigen Betroffenen zusammen, die eine ähnliche Gefühls- und Themenwelt in ihrer Trauer verbindet. Sie fühlen sich komplett in ihrer Trauer verstanden.
Sie schenken Ihrer oder Ihrem Angestellten mit einem Gutschein die Chance, durch persönliche Trauerfreund:innen einen guten Weg aus der Trauer zu finden.
Jedes gebuchte Paket beinhaltet einen einstündigen Zoom-Beratungstermin mit Hendrik Lind, Gründer von TrostHelden. Bei diesem Termin geht es um Möglichkeiten einer trauergerechten Kommunikation seitens des Unternehmens.
Jede TrostHelden-Mitgliedschaft hat im Rahmen dieses Angebotes eine Dauer von 6 Monaten ab Code-Eingabe seitens des Beschenkten.
Mit unserem aus der Praxis entwickelten Trauersprachen-Modell zeigen wir Ihnen auf, welche rationale Erklärung die Ohnmacht und Hilflosigkeit gegenüber Trauernden hat.
Dieses Hintergrundwissen lässt Sie einen guten Kommunikationsweg mit Ihren trauernden Angestellten finden.
Im Rahmen unserer Arbeit haben wir tausende Einzelgespräche mit trauernden Menschen geführt. Dabei sind wir auf einen bisher nicht beachteten Aspekt in der Trauerforschung gestoßen, der in der Hilfe für Trauernde neue Möglichkeiten eröffnet. Er ermöglicht Betroffenen einen besseren Umgang mit ihrer Trauer.
In der Folge haben wir das Lindsche Trauersprachen-Modell samt praktischer Umsetzung entwickelt.
Das Trauersprachen-Modell zum Download
Wünschen Sie mehr Informationen? Dann nehmen Sie sehr gern Kontakt zu uns auf: service@trosthelden.de
